TARTU COUKKuun

Organisaatiokulttuuri mielletään usein kovin epämääräiseksi asiaksi, josta on vaikeaa saada otetta; koetaan että ei ole mitään mihin tarttua.

COUKKuun voi tarttua, ja kannattaakin tehdä, koska yrityskulttuuri on hidas muuttumaan ja vallitseva kulttuuri usein ”uuden asian” toteuttamisen este.
COUKKu on lisäksi oiva keino mitata kulttuurin eroja organisaation eri osien välillä.
COUKKu käyttää menetelmänä Prof. G. Hofsteden organisaatiokulttuuria varten mallintamaa kuuden ulottuvuuden rakennetta.
Valiitavana on laaja ja tieteellisesti vankka verkkopohjainen kyselykokonaisuus jonka on tuottanut Itim Focus yhdessä FeedbackDialog:n kanssa, tai DOCSA Ltd. (Designing Organisational Culture for Strategic Advantage) tuottamat käytännöllinen keskustelupohjainen kevytversio DocSort.


Itim Focus

FeedbackDialog Hofstede

» KUVAUS PROSESSISTA